NEWS INFORMATION｜ 株式会社　旭フーズ

出勤者数の削減に関する取組内容の公表方法、変更のおしらせ。

2021・06・03

平素、大変お世話になっております。

埼玉県産業労働部多様な働き方推進課様よりフォーマットに

基づく報告のご依頼をいただきました。

5月にお知らせした内容を変更しました。

 

 

（１）定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲	目標値	実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員（社員の13.7％）	出勤者削減率	出勤者削減率
・対象とする部門又は職種：業務課	70%	75%
・現場作業が必要な部門又は職種：物流業務		（4月16日～5月31日）
・現場応援中の社員44.8％はテレワーク実践
（営業課、仕入管理課、発注課、総務経理課）

 

（２）具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫

・  テレワーク用のノートパソコンを17台、ディスプレー導入、貸与 ・  リモートソフトの導入、（IPAシンテレワークシステム、チームビューアー） ・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入 ・  テレワーク就業規則を制定 ・  弊社事務所商談の自粛要請、原則商談、打ち合わせオンライン化 ・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫（テレワーク関連を除く）

・  全社営業時間の1時間短縮　営業時間25時間/月短縮 ・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償の維持 ・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化 ・  ローテーション勤務の推進 ・  月1回の全従業員に対するPCR検査実施 ・  買物リスクを考え、週1回生鮮野菜の配給、社内販売配達の拡充 ・  社員のうち1名の産休制度を維持 ・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。

 

以上の取り組みを実施しております。

この業界は苦難×３の連続ですが、何とか耐えてます。

飲食店様の黒子として、復活の時を待ってます。

引き続きよろしくお願いいたします。