NEWS INFORMATION｜ 株式会社　旭フーズ

出勤者数の削減に関する取組内容の公表について

2022・02・02

平素よりお世話になっております。1月時点でのテレワーク実績

をご報告します。（期間令和3年1月１日から31日）

（１）定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲	目標値	実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員（20.0％）	削減率	出勤者削減率
・対象とする部門又は職種：業務課	70%	75%
・現場作業が必要な部門又は職種：物流 業務
・代表取締役自身テレワーク1月17日～29日		50％
・PCR検査結果実施1月30日全従業員対象	60名	全員陰性

・ワクチン接種率（令和3年11月9日現在） 2回のワクチン接種は完了。

1回目接種　100％ 2回目接種　100％

（２）具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫

・  テレワーク用のノートパソコンを25台、ディスプレー導入、貸与 ・  リモートソフトの導入、（IPAシンテレワークシステム、チームビューアー） ・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入 ・ 営業時間短縮　8時～16時（1月4日～1月31日まで） ・ 早朝作業、一部配送の減便、休業（月、水、金） ・  テレワーク就業規則を制定 ・  会社として恒久的にテレワーク継続を宣言 ・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫（テレワーク関連を除く）

・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償を拡大　1月15日より ・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化 ・ 半休ローテーション勤務の推進 ・  買物リスクを考え、週1回生鮮野菜の配給、社内販売配達の拡充 ・  ワクチン接種予約をカレンダー共有化、3回目接種の目安を共有 高齢者3回目接種2月5日～ ・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。

緊急事態宣言を超える規模になっております。ただひたすらに耐え忍ぶしかございませんが

春を信じております。

引き続きの感染防止に努め、日常になるよう努めて
参ります。引き続きよろしくお願いいたします。