NEWS INFORMATION｜ 株式会社　旭フーズ

出勤者数の削減に関する実施状況の公表について

2022・11・01

平素よりお世話になっております。10月時点でのテレワーク実績

をご報告します。（期間令和4年10月1日から31日）

（１）定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲	目標値	実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員（20.0％）	削減率	出勤者削減率
・対象とする部門又は職種：業務課	70%	75%
・現場作業が必要な部門又は職種：物流業務
・全従業員を対象としたPCR検査実施	10月19日 実施
・インフルエンザワクチン接種（全従業員）	11月2日

・ワクチン接種率（令和4年11月1日現在） 3回のワクチン接種　2月5日から実施 4回目ワクチン接種　6月1日から実施

3回目接種　 100％ 4回目接種　16％

（２）具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫

・  テレワーク用のノートパソコンを26台、ディスプレー導入、貸与 ・  リモートソフトの導入、（IPAシンテレワークシステム、チームビューアー） ・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入 ・ 営業時間短縮　8時～16時　1時間短縮（11月30日まで継続） ・ 早朝作業、一部配送の減便、休業（月、水、金） ・  テレワーク就業規則を制定 ・  会社として恒久的にテレワーク継続を宣言 ・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金 ・  第7波を受け、全従業員、パートさんに日用品（トイレットペーパー、米）配布

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫（テレワーク関連を除く）

・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償 ・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化 ・  半休ローテーション勤務の推進 ・  買物リスクを考え社内食材販売の拡充 ・  ワクチン接種予約をカレンダー共有化、3回目接種の目安を共有 ・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。 ・ ワクチン接種後1日休業日に指定

だんだんと活気が戻ってきていることを実感してます。

とはいえこの3年の経験をもとに引き続き、感染防止に努めてまいります。

引き続きのご愛顧、よろしくお願いいたします。