NEWS INFORMATION| 株式会社 旭フーズ
お知らせ
出勤者数の削減に関する実施状況の公表について
- 2023・01・12
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平素よりお世話になっております。12月時点でのテレワーク実績
をご報告します。(期間令和4年12月1日から31日)
(1)定量的な取組内容
算定の対象とする従業員の範囲 目標値 実績及び対象期間 テレワーク実施可能な社員(20.0%) 削減率 出勤者削減率 ・対象とする部門又は職種:業務課 70% 75% ・現場作業が必要な部門又は職種:物流業務 ・全従業員を対象としたPCR検査実施 12月7日 実施
・インフルエンザワクチン接種(全従業員) 11月2日実施 ・ワクチン接種率(令和4年1月12日現在) 3回のワクチン接種 2月5日から実施
4回目ワクチン接種 6月1日から実施
5回目ワクチン接種 11月10日実施(高齢者)
3回目接種 100% 4回目接種 40%
(2)具体的な取組や工夫
テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫 ・ テレワーク用のノートパソコンを26台、ディスプレー導入、貸与 ・ リモートソフトの導入、(IPAシンテレワークシステム、チームビューアー)
・ 社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入
・ 早朝作業、一部配送の減便、休業(月、水、金)
・ テレワーク就業規則を制定
・ 会社として恒久的にテレワーク継続を宣言
・ 賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金
・ 第7波を受け、全従業員、パートさんに日用品(トイレットペーパー、米)配布
出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫(テレワーク関連を除く) ・ 高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償 ・ 物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化
・ 半休ローテーション勤務の推進
・ 買物リスクを考え社内食材販売の拡充
・ ワクチン接種予約をカレンダー共有化、3回目接種の目安を共有
・ 体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。
・ ワクチン接種後1日休業日に指定
年末年始にかけ3名陽性者が確認されました。自宅待機などの措置でクラスターは
ありませんでした。侮れない第8波ですが本年度は希望の持てる1年になる事を
祈っております。引き続きよろしくお願いいたします。