NEWS INFORMATION｜ 株式会社　旭フーズ

出勤者数の削減に関する取組内容の公表について

2021・08・10

平素よりお世話になっております。7月時点でのテレワーク実績

をご報告します。（期間令和3年7月１日から31日）

（１）定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲	目標値	実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員（13.7％）	削減率	出勤者削減率
・対象とする部門又は職種：業務課	70%	75%
・現場作業が必要な部門又は職種：物流　　業務 （休業要請4日/人）		18.1％ 1日から３１日
・現場応援中の社員44.8％は テレワーク実践
緊急事態宣言を受け、全従業員休業		18.1％

 

（２）具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫

・  テレワーク用のノートパソコンを20台、ディスプレー導入、貸与 ・  リモートソフトの導入、（IPAシンテレワークシステム、チームビューアー） ・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入 ・  テレワーク就業規則を制定 ・  弊社事務所商談の自粛要請、原則商談、打ち合わせオンライン化 ・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金 ・  ワクチン接種予約情報のアナウンス令和3年9月末までに2回目接種終了予定

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫（テレワーク関連を除く）

・  全社営業時間の1時間短縮　営業時間25時間/月短縮 ・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償の維持 ・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化 ・  ローテーション勤務の推進 ・  月1回の全従業員に対するPCR検査実施7月29日、30日実施　全員陰性 ・  買物リスクを考え、週1回生鮮野菜の配給、社内販売配達の拡充 ・  ワクチン接種予約をカレンダー共有化、進捗確認 ・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。 ・ 新型コロナウイルスワクチン接種後、体調に応じて有給取得

 

ワクチン接種による経済回復を願い、感染防止対策を維持、運営して参ります。どうぞ、よろしくお願いいたします。