NEWS INFORMATION｜ 株式会社　旭フーズ

出勤者数の削減に関する取組内容の公表について

2022・03・02

平素よりお世話になっております。2月時点でのテレワーク実績

をご報告します。（期間令和4年2月１日から28日）

（１）定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲	目標値	実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員（20.0％）	削減率	出勤者削減率
・対象とする部門又は職種：業務課	70%	75%
・現場作業が必要な部門又は職種：物流 業務
社員1日/週、パートさん半月　休業要請		50％
・PCR検査結果実施2月1日　11日　28日　計3回 全従業員対象	60名	全員陰性

・ワクチン接種率（令和4年2月28日現在） 3回のワクチン接種　2月5日から実施

1回目接種　100％ 2回目接種　100％ 3回目接種　14.2％

（２）具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫

・  テレワーク用のノートパソコンを25台、ディスプレー導入、貸与 ・  リモートソフトの導入、（IPAシンテレワークシステム、チームビューアー） ・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入 ・ 営業時間短縮　8時～16時（2月1日～2月28日まで） ・ 早朝作業、一部配送の減便、休業（月、水、金） ・  テレワーク就業規則を制定 ・  会社として恒久的にテレワーク継続を宣言 ・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫（テレワーク関連を除く）

・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償 ・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化 ・ 半休ローテーション勤務の推進 ・  買物リスクを考え、週1回生鮮野菜の配給、社内販売配達の拡充 ・  ワクチン接種予約をカレンダー共有化、3回目接種の目安を共有 ・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。 ・ ワクチン接種後1日休業日に指定

コロナ禍にさらに戦火など考えたくない現実に苛まれておりますが

今できる最善策を信じて生きて参ります。

引き続きの感染防止に努め、日常になるよう努めて
参ります。引き続きよろしくお願いいたします。